HRD in "Z" Type Companies.

DIPF | Leibniz-Institut für Bildungsforschung und Bildungsinformation

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Literaturnachweis - Detailanzeige

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Autor/inn/en	Anderson, Robert; Anderson, Kathleen
Titel	HRD in "Z" Type Companies.
Quelle	In: Training and Development Journal, 36 (1982) 3, S.14-23Verfügbarkeit
Sprache	englisch
Dokumenttyp	gedruckt; Zeitschriftenaufsatz
Schlagwörter	Career Development; Decision Making; Employee Attitudes; Employer Employee Relationship; Interpersonal Relationship; Job Performance; Job Skills; Personnel Evaluation; Training Methods; Japan + Suchen Sie Ihr Suchwort? Berufsentwicklung; Decision-making; Entscheidungsfindung; Arbeitnehmerinteresse; Interpersonal relation; Interpersonal relations; Interpersonelle Beziehung; Zwischenmenschliche Beziehung; Work performance; Arbeitsleistung; Produktive Fertigkeit; Personalbeurteilung; Didaktik; Trainingsmaßnahme
Abstract	Describes the "Z" type training methods used in Japan. This training emphasizes interpersonal relations, long-term development, participative relationships, ability to perform several jobs, and individual patience and tolerance. (CT)
Erfasst von	ERIC (Education Resources Information Center), Washington, DC

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